事靠人做，业由人兴。根据学校党委《关于成立高质量发展综合改革领导小组的通知》（佛职党字〔2023〕43 号）文件精神，为贯彻习近平总书记关于职业教育的重要论述精神，落实省委“1310”具体部署，破解学校高质量发展体制机制难题，全面激活改革创新活力，加快学校治理能力现代化建设，推动学校“扩容、提质、强服务”重大发展举措高效实施，人力资源部在学校改革办的指导下，于2023年12月启动绩效工资制度修订工作，为体现绩效工资制度制定的科学、公平、公正原则，充分发扬民主，先后召开研讨会20余次，面向部门、学院负责人、高层次人才、编内编外教师、行政人员、教代会代表等不同层面人员广泛征求意见12次。同时，将修订稿下发到各部门、学院，组织广大教职工充分讨论；通过OA向全校教职工发送征求意见通知。在经过半年的充分调研、科学论证、意见征求、修订完善、集体讨论的基础上形成了新的的绩效工资制度及配套文件。2024年5月18日人力资源部在佛山职业技术学院第三届教职工代表大会第九次会议上做了详细的起草说明，《佛山职业技术学院绩效工资实施方案》经全体教代会代表讨论通过并与2024年5月23日再次提交党委会审议通过。

根据校党委工作部署，为加快推进“全方位、全过程、全覆盖”的绩效管理与考核体系建立,重构激励机制，充分调动教职工的积极性和创造性，人力资源部于2024年5月21日至7月11日，分别到7个二级学院和行政机关党总支开展绩效工资制度政策宣讲共计8场次，覆盖全体教职工，确保新制度的实施程序到位，思想统一，沟通顺畅，宣传入心，操作稳妥。

通过宣讲，建立良好的沟通机制，使广大教职工树立绩效意识，理解并支持绩效工资制度改革，切实做到入脑、入心、入行，有效发挥绩效工资管理的导向激励作用，建立公平与激励相结合，工资分配与岗位职责、工作业绩、考核评价紧密结合的绩效工资体系，提高教育、教学、科研、管理和服务水平，促进学校各项事业健康可持续发展。